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（1）負責集團公司人力資源規(guī)劃的制訂和實施工作。

（2）負責集團公司人力資源管理體系、管理制度和流程的建立和組織實施工作。

（3）負責集團公司干部管理和人事檔案管理工作。

（4）負責集團公司招聘、培訓、績效、薪酬等工作。

（5）負責集團公司納入市委管理干部的年度考核、培訓、干部個人事項監(jiān)督相關工作。

（6）負責集團公司中層管理人員、普通員工的晉升、提拔以及人員商調等相關工作。

（7）負責開展集團公司人才建設工作，完善集團人才工作體系。

（8）負責組織開展各類推薦、推優(yōu)工作。

（9）負責統(tǒng)籌全集團的制度流程整合與梳理，收集部門、子公司現有流程、制度、標準等文件，分析制度的適應性，組織評審和完善公司制度流程體系。

（10）審查和監(jiān)督各部門、子公司的定崗、定編、定責、定員工作，編制組織設計的標準，確保組織規(guī)范。

（11）制定年度集團本部、子公司工資總額及人工成本測算。

（12）完成領導交辦的其它工作。