永安市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
中層管理人才招聘公告
因工作需要，永安市城投集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘中層管理人才3名，具體如下：
一、工作原則
招聘工作堅(jiān)持面向社會(huì)、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行招聘。
二、招聘崗位
1.永安市城投集團(tuán)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名；
2.永安市盛帆建設(shè)有限公司副經(jīng)理1名；
3.永安市自來水管道安裝工程有限公司副經(jīng)理1名。
三、招聘條件
1.政治素質(zhì)好，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)、品行端正、工作能力強(qiáng)；
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位條件的工作經(jīng)驗(yàn)；
6.符合《2022年永安市城投集團(tuán)中層管理人才需求表》（附件1）中的條件。
四、招聘程序
招聘工作由永安市城投集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2022年9月20日-2022年10月10日
報(bào)名程序：
1.應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀《2022年永安市城投集團(tuán)中層管理人才需求表》中的招聘條件及各項(xiàng)要求，選擇符合要求的崗位進(jìn)行填報(bào)。
2.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（第二代）、畢業(yè)證書相關(guān)材料掃描件；
（2）近期同底1寸免冠彩色照片電子版；
（3）《永安市城投集團(tuán)招聘信息表》（附件2）；
（4）工作經(jīng)歷證明掃描件；
（5）學(xué)歷證明掃描件；
（6）職稱/執(zhí)業(yè)資格證掃描件；
（7）業(yè)績(jī)證明掃描件。
應(yīng)聘人員將以上材料投遞至永安市城投集團(tuán)人力資源部郵箱yactjtrlzyk@163.com（文件夾命名為“招聘崗位+姓名”）。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后提供的材料不予認(rèn)定。
（二）面試程序
1.面試方式：采取綜合面試+專業(yè)技術(shù)面試。
2.面試時(shí)間：以電話通知為準(zhǔn)
3.面試地點(diǎn)：永安市委黨校
4.面試內(nèi)容
（1）綜合面試由綜合面試組組長(zhǎng)抽取題庫(kù)中任意三題進(jìn)行提問，并針對(duì)應(yīng)聘人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容展開提問。
（2）專業(yè)技術(shù)面試由專業(yè)技術(shù)面試組組長(zhǎng)抽取任意三題進(jìn)行提問，并針對(duì)應(yīng)聘人員自身優(yōu)勢(shì)、崗位經(jīng)驗(yàn)、公司經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容展開提問。
5.面試成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，專業(yè)技術(shù)面試成績(jī)占總成績(jī)的70%,面試總成績(jī)達(dá)70分及以上的，按成績(jī)由高到低，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從應(yīng)聘人員面試成績(jī)高分到低分確定入圍體檢對(duì)象。
體檢需在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)規(guī)定。
體檢結(jié)論下達(dá)后，應(yīng)聘人員提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由永安市城投集團(tuán)確定并通知應(yīng)聘人員。
如果進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員未能通過體檢，由總成績(jī)排名的下一位遞補(bǔ)，獲得體檢資格。如果順利通過體檢就可以獲得錄用資格。
（四）考察
體檢結(jié)束后，永安市城投集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，應(yīng)聘人員填寫協(xié)審表格，形成考察材料，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。
在考察過程中發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘人員提供材料不符的、有違法違紀(jì)行為的，取消錄用資格。
（五）公示
永安市城投集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬錄用的人員，在永安市城投集團(tuán)公眾號(hào)上對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）錄用
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響錄用的，由永安市城投集團(tuán)人力資源部按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理錄用手續(xù)。
五、薪酬
雙向選擇機(jī)制
1.聘用人員入職后以勞務(wù)派遣形式聘用，聘期1年，其中試用期2個(gè)月。聘用期間簽訂目標(biāo)責(zé)任書，薪資為15000元/月（包干）。
2.聘用人員入職后，無法勝任崗位工作內(nèi)容及要求、試用期考核不合格或聘用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
3.聘用人員入職后，聘期考核合格且表現(xiàn)良好，聘用期滿后，可結(jié)合現(xiàn)階段工作平臺(tái)的發(fā)展性及薪資待遇水平綜合考量，根據(jù)本人意愿選擇繼續(xù)或放棄擔(dān)任該職務(wù)。
4.聘用期滿，永安市城投集團(tuán)結(jié)合崗位需求與聘用人員聘期表現(xiàn)，聘用人員結(jié)合平臺(tái)發(fā)展及薪資滿意度，相互選擇，形成統(tǒng)一意見后達(dá)成就業(yè)協(xié)議。
5.繼續(xù)建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，聘用人員可根據(jù)個(gè)人意愿選擇以勞務(wù)派遣形式聘用或轉(zhuǎn)為正式職工。其中，如繼續(xù)以勞務(wù)派遣形式聘用，薪資待遇不變；如轉(zhuǎn)為正式職工，薪資按永安市城投集團(tuán)中層副職待遇執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.招聘工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位聘用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息情形的，取消面試資格。
七、未盡事宜由永安市城投集團(tuán)解釋和確定。
咨詢電話：0598-3853449
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